并签订了《协议》。上诉人与朱某某系合法的劳动合同关系，在发生本案合同纠纷时，被上诉人首先应通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。一审中，朱某某在 对此，曾某某没有上诉，应视为认可。此外，热管锅炉厂在增加曾某某为被告的申请书中也确认朱某某全面履行了义务。据此，按照《协议》约定，热管锅炉厂应当支付朱 ...

华生磁件有限公司的要求，才于2008年7月21日写了解除劳动合同申请书的。当时上诉人焦作市华生磁件有限公司口头承诺给予经济补偿，被上诉人高 调入上诉人焦作市华生磁件有限公司工作，与被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司已无劳动关系。被上诉人高某乙起诉被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司没有任何依据，请求驳回 ...

受案范围。原告陈某甲主体不适格，从工伤认定到劳动仲裁，陈某甲无有效证据证明其与文某琼的合法婚姻关系。即使陈某甲系其夫，他也不再供养亲属之列 科兴公司签订《协议书》原件一份，复印件一份，文某丁调查笔录原件一份，调取证据申请书原件一份；15、2008年12月25日支付协议一份。 被告河南科兴建设有限公司对 ...

的工资4000元、一次性残废补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元，并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南 的首笔赔偿金5000元。其后，上诉人在他人的唆使下，擅自违约，向劳动仲裁部门申请仲裁，造成本案纠纷发生。2、上诉人已在支付证明单上签字领走了5000 ...

应按非因公处理的答复意见。 2、东营市渤海装饰有限责任公司的复议申请书。 3、山东省劳动和社会保障厅作出的X号复议决定书。 原审被告对上诉人提交的 公司安排，是其本人提出的。 3、劳办发[1997]X号劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函。证明全国总工会对劳动保险条例的解释是有效的，同时也 ...

，协商后可以赔偿损失。一九九八年七月三日、四日，二原告分别向被告递交了解除劳动合同申请书，被告加盖了本矿通讯队的印章。一九九八七月五日，二原告分别在十矿 1、双方于一九九五年十月二十二日所签的劳动合同无效，应终止劳动关系；2、对申诉人的请求不予支持。因二原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明， ...

劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的 法院根据所查明的事实，在某公司及易某均未举证证明双方解除劳动关系原因的情况下，确认视为双方劳动关系协商一致而解除，判决某公司向易某支付解除劳动关系 ...

2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定期限劳动合同关系，就不存在未签订劳动合同需支付杨某双倍基本生活费的问题。终审判决生效后 执行，后撤回了执行申请书。直至2010年3月2日开庭当日，双方尚未签订无固定期限劳动合同。2009年6月4日杨某向大兴仲裁委申请仲裁，要求宏达伟业 ...

受理。2、2011年10月27日曾某的申请书，要求确认1995年10月10日至今的劳动关系，证明曾某申请仲裁的事实。3、（2011）万法民初字第 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告曾某要求确认自1995年10月1日至今与被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司具有劳动 ...

合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和领取 劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心 ...