劳动和社会保障局认定为工伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，双方的事实劳动关系解除。由此可见，被告与原告的劳动关系从2009年2月15日应持续到 2009年6月，但未提供确实充分的证据予以证明，故对原告要求确认原告与被告的事实劳动关系始于2009年6月的诉讼请求，本院依法不予支持。用人单位招用 ...

关系协议书后领取经济补偿金。四、本协议签订后，甲乙双方劳动合同自行终止，劳动关系解除，不再有隶属关系，不再相互承担任何责任与义务。五、双方一致认为，经 的主张有责任提供证据。本案中，原告以债权转让为由起诉被告，要求被告给付经评估确认的债权，但根据审理查明的事实，被告张某某系原郑州市动物药品厂业务员，其 ...

被告禹州市煤矿水泵厂辩称：我厂与原告人的劳动关系于2007年3月已经解除。无论是劳动关系解除时间或协议签订时间，到申请劳动争议仲裁时间，均超过了最长的劳动争议 、5无异议，原告对被告提供的证据均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。 本院对原告提供的证据2、3、6审查后认为，证据2与本案无关联性， ...

上海市浦东新区XX路X弄X号X室。 原告上海XX物资回收有限公司与被告刘XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日期间双方具有劳动 ...

邓州市养老保险局）与被申请人杨某某、南阳市烟草公司邓州分公司（以下简称烟草公司）劳动争议纠纷一案，邓州市人民法院2005年9月6日作出（2005）邓法民一 其办理正式录用手续，杨某某是劳动主体，与烟草公司形成事实劳动关系，应依法予以确认，并反诉要求烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿金 ...

原告与被告张某签订2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同、劳动合同内容确认书及派遣协议书，约定原告派遣被告张某至印刷公司工作，月薪8,676 作为计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告陈述将退工单寄送给原告与被告张某确认的文件送达地址，但该地址 ...

法院予以支持。仲裁裁决认为张某的部分仲裁请求超过仲裁时效，因张某在劳动关系解除后即向仲裁部门提出申诉，虽然系主体错误，但这表明张某在法律规定 依据，请求予以驳回。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

卷宗材料25页，以此证明原告在仲裁时提供虚假工资表，应依法审查后确认双方是否存在劳动关系。原告对该证据真实性无异议，但认为工资发放表只证明原告收入 公司支付原告工伤保险待遇差额部分x.47元，生活费6160元，双方办理劳动关系解除手续。原告对该仲裁书不服，诉至本院。 本院认为，原告刘某甲经人介绍应聘于 ...

，双方当事人自愿达成如下协议： 1、株洲市同发制衣有限公司与刘某甲的劳动关系解除。 2、由株洲市同发制衣有限公司支付刘某甲x元，限本调解书生效 有限公司承担（本院决定予以免交）。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方当事人签字或盖章确认后即发生法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认 ...

上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时加班的天数是 。 被告为证明其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表， ...