2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展 展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、鹏飞公司应于判决生效 如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定事实 ...
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与周某某在劳动合同中并未对奖金的发放做出约定，故周某某的该项主张无相应依据，原审法院不予支持。 关于周某某主张的店长工资差额问题，原审法院认为 有90,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件，不予质证；2001年工资 》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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就让其回家了，其在该厂工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同，以上情况有该厂在一审中提供的证据均可证明，而原审法院只是以常某某私自伪造的工作记录 备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以 ...
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纪要中已涵盖了工资标准，并且被上诉人已领取过3个月工资，并未提出异议，证明被上诉人对上诉人核定的工资标准表示认可，现被上诉人要求支付未足额支付工资的理由 依据，不应予以支持。 关于被上诉人赵某某的工资标准问题，本院认为，虽然上诉人未与被上诉人签订劳动合同，其工资标准未以劳动合同形式加以载明，但上诉人 ...
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一把手可以保留中原局职工身份，继续签订劳动合同，这项政策是公开的，并非针对被上诉人一人设置的，且在劳动合同中明确约定，“未在勘探局工作期间， 、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说。被上诉人从勘探局领取的所谓补偿金是勘探局为了妥善处理以前的历史遗留问题 ...
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起七日内支付申请人未订立劳动合同的二倍工资14,400元；四、对申请人其他请求不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 审理中，由于双方各执己见 人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于 ...
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2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元；3、腾X公司支付4年来延长工作时间和法定节假日 X公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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之日起七日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资15,000元；四、对申请人其他请求不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 审理中，由于双方各执己见，致 劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...
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