胡ｘｘ也接受了原告单位的管理，因此胡ｘｘ在广西南丹工地工作应当是事实劳动关系的延续。原告诉称胡ｘｘ是私自到广西南丹工地上会客过程中不慎受伤的意见不能成立， 。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条、第二十七条和劳社部（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：胡 ...
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证实，且该诉请事由与劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“……建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 相关事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告鲁星建筑公司某被告吴某某自2008年3月7日开始形成事实 ...
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为二个月，即使广西X投资有限公司的《员工手册》关于试用合同继续履行的规定生效，亦欠缺劳动合同的期限要素，与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（三）项关于 入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中王升、胡梦雅的陈述也证明了上述事实。张某对广西X投资 ...
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用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日即劳动合同法施行之日起开始计算，计算3个月（2008年1月1日至2010年 根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准 ...
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6月王某在南昌某有限公司工作期间所签署的各项签呈文件，证明王某任职于南昌某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系 、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条规定：“中国 ...
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二栋X个桩基、某某1一栋X个桩基施工，2010年5月完工。施工中接受被告湖南某工程有限责任公司及其项目管理人员朱某、陈某等人现场管理。被告湖南 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十四条，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款之规定，判决如下： ...
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原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、 《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与 ...
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期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某 不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退韦某，但环球 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何 ，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十九条、第某十六条的规定，判决如下： 一、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决 ...
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，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决如下：一、本案判决生效 砸、抢行为，并因此受到公安机关行政处罚。林某置公司车辆管理规定于不顾，明知韦恒君有恶意损害公司财物、破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆 ...
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