法院驳回其他诉讼请求。 被告陈某、蔡某某共同辩称，我国著作权法没有对编曲进行具体的规定。同时著作权法明确了修改权和改编权，但这两项权利不适用本案。如果法律 情况，合同赋予了当事人单方解除合同的权利并对解除后果作出了约定。因此合同的履行及解决仍应依据该条。按照合同及合同法的要求，李某乙应当通知对方并退还 ...

劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方 加班工资1800元，适用法律正确，应予维持。上诉人主张不应支付被上诉人加班工资的理由不成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年 ...

内容、交易习惯确定，而不影响合同的成立。 3、著作权法虽规定著作权转让合同应采用书面形式，但对委托创作合同未作此规定，故依合同法，本案双方采用口头形式不影响 故已收创作费应予退回；美景凯悦因擅自解除合同且未及时通知，致使创作方扩大了劳动和时间的付出，由此造成的损失美景凯悦应予赔偿；双方并未约定违约金， ...

以支持，但是根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告 法律规定，故原告请求不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1500，依法应予支持。关于原告要求不支持被告主张为其办理失某保险金领取手续之请求，原告 ...

亦不予支持，但是根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010 第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

劳动合同法律关系。薜涛要求与该单位签订无固定期限的劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持。兴城市人民法院于2010年11月19日作出（2010）兴民一初 讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、最高某民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

存在劳动关系，其请求某某供电公司支付未签订劳动合同的二倍工资、公休日和年休假加班工资、加点工资、解除合同的经济补偿金，赔偿失业保险金损失、赔偿未交纳养老 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回李某的 ...

交地、办证都做了明确的规定，尤其是对办证的责任是归原告办理；对证据材料4认为是原告单方的通知，不能达到解除合同的目的；对证据材料5真实性 有效合同，应当遵照《中华人民共和国合同法》第某十三条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以行使解除合同 ...

债务或者有其他违约行为致使不能实现合某目的；（五）法律规定的其他情形。”、依据以上法律规定当事人单方解除有效合某，应依合某约定，合某无约定的可以协商解除 第三十六条、第九十三条、第九十四条以及最高人民法院关于适用《中华人共和国合某法》若干问题的解释（二）第一条第一款、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

监狱的合同目的，侵害营口监狱利益，导致《合同法》第九十四条的法定解除合同的事由出现。因此，营口监狱以此为由要求解除合同不能成立。四、建华公司并未拖欠 监狱脱离关系，按规定其也不能从事企业经营行为，因此，营口监狱以此为由作为诉讼解除合同的理由，没有约定也无依据。六、建华公司没有无故迟延支付劳动工资的事实 ...