适用方面的争议，可作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三 密某某、金浪公司均不服一审判决，向本院提起上诉。 本院二审审理认为：修改后的(1995)X号《规定》第二十九条并非是颁布新法，而是对法规部分条文的修改 ...

劳动合同经济补偿金。同时把《解除或终止劳动合同证明书》送达原告本人。终上，原告所诉与被告存在劳动关系没有法律依据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明， 委员会作出永劳仲[2000]X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与张某终止劳动合同的决定。2、驳回张某其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向 ...

处享受的社会保险在当时又无法实现异地转移，因此，原告顾及与南昌某公司的关系以及被告的个人利益，自2008年4月起，原告仍然继续为被告购买了各项社会保险，相关 劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解某、终止劳动合某证明书》、职工个人账户查询单（养老保险）、长沙县X镇职工基本医疗保险 ...

六条的规定。被上诉人单方调整上诉人工作地点和工作岗位，是被上诉人提出动议与上诉人终止劳动合同。上诉人在离职申请表中，并未写有上诉人主动要求离职或上诉人过错 本案时效期间从劳动关系终止之日起算一年，上诉人的请求均在时效期间内提出。请求二审法院撤销一审判决第二项，判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济 ...

，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴 合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原、被告 ...

劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ； 三、由被告重庆某港口物流有限公司在本判决生效后，立即支付违法解除与原告崔某劳动合同赔偿金38500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆某 ...

：一、郝某与本公司所签《劳动合同》于2010年12月27日终止。虽然劳动合同法第50条规定，劳动合同终止，用人单位应出具终止劳动合同的证明，但是未 劳动合同期满后，上诉人未按劳动法第50条规定告知答辩人解除劳动合同，也未为答辩人办理档案和社会保险关系转移手续，且指派答辩人协助公安机关对公司财务进行调查 ...

解除通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：时代公司与安某解除劳动合同的同时，要求 某与新纪元公司签订劳动合同，安某的工作岗位和工作地点均没有变化，且时代公司与新纪元公司法定代表人均为彭某，双方之间存在关联关系，因此，安某到新纪元 ...

起，双方存在劳动关系。2010年4月20日原告年满55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，因此劳动 共和国民事诉讼法》第一百三十条，判决如下： 一、解除蒋某与某专修学院于2010年7月1日签订的劳动合同； 二、由某专修学院于本判决生效后10 ...

如下证据材料： 7、原告张某2009年5月至2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合某期满终止劳动关某，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金 ...