日期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年2月期间 连续缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费，原告未提供证据证明被告故意不为原告缴纳2002年9月至2008年2月期间综合保险费，且 ...

；3、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。富士公司对此认为，工资是计件计算的，实行多劳多得，既然4月 确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金的 ...

双倍工资49,500元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系。 2、仲裁庭笔录2份，证明原告入职、工资、岗位的事实。 被告对原告证据 倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受 ...

，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2003年4月、2010年1月至3月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 ；4、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金66,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、 月至2009年3月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金20,900元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2007年8月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性 竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人出具的《证明》记载，被告所带走的学员 ...

护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、 处最后工作至2008年11月21日。2008年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月和11月份拖欠工资x元、 ...