了重新确认，要求被告方赔偿各项费用共计x元。 另查明，原告史某乙受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

年2月16日至6月13日期间的养老、医某、工伤等社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金715元。原告朱某对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力 ...

19日起到2010年8月18日止，期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资 黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

居民的标准。7、起诉状及（2009）龙民初字第X号民事裁定书，证明原告因赔偿问题曾提起民事诉讼。上述证据符合证据的真实性、合法性、以及与本案的关联性，本院 原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...

辞职报告也得到了巨源公司的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。张某某于2005年3月被聘到巨源 2010年1月28日解除劳动合同在巨源公司工作1年6个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款、的规定应对张某某的经济赔偿应为5年，而 ...

劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为 违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环 ...

4月工资差额1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇 了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元，按照国务院《 ...

x元）；2、补偿原告解除劳动合同的一个月经济补偿金2750元。 被告某某科技公司辩称，原告陈述与事实不符，被告多次与原告协商签订劳动合同，原告总是以做完 并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郁某系本市 ...

与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人 第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年 ...