工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位 被告称原告2009年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年 ...

工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位 被告称原告2009年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年 ...

大公司给其的报酬是按天计算的，说明双方之间是按劳务关系履行合同的。在其被机器轧伤后，正大公司也没有按照劳动关系中的《工伤保险条例》的规定，在 享受正大公司的其他福利待遇。同时还约定，朱某某劳务工作完成，双方劳务协议即可解除。双方签订该合同时，朱某某已年满16周岁，正大公司既未为朱某某交纳养老保险费用， ...

按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限向劳动者支付相关费用， 职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定， ...

事故，情节特别恶劣，其行为已构成重大责任事故罪，依法应当受到惩罚。由于重大劳动安全事故罪在客观方面要求“安全生产设施和安全生产条件不符合国家规定”，其犯罪 营养费605元，交通费437元，住宿费100元，鉴定费650元，残疾赔偿金x元，共计x元的70%，即x.70元。根据《中华人民共和国合同法》第八条 ...

2002年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额( 某甲内退时双方就梁某甲内退的待遇未签订有书面的协议。但是，万家乐公司在梁某甲内退后按照正式退休人员的工资标准所计算的工资数额加上职称补贴411元向梁某 ...

三、谢某劳动合同四份，证明原告谢某与被告万厦公司存在劳动关系； 证据四、计工单，证明原告谢某的工作和加班时间。 被告万厦公司辩称，1、被告万厦公司 x.8元这一诉讼请求不予支持。 本案争议焦点三、被告万厦公司是否应当加付原告谢某赔偿金。原告谢某认为被告万厦公司应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件 ...

年11月17日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求：1、解某、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告一次性伤某补助金、工伤某疗补助金、伤某就业补助金 ；4、诉费用由被上诉人承担。 冯某答辩称：1、被上诉人的工资是每月3000元；2、伤某赔偿金是被上诉人经合法有效的程序得出，请求二某驳回上诉人的上诉 ...

劳动合同法》施行后计算至被告被辞退。被告申诉要求的额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。被告申诉要求的双倍工资，因2008年后双方签订有劳动用工协议，不予支持 第三十八条、第四十六条之规定，原审判决：一、解除新乡市X路管理局与张某的劳动关系；二、新乡市X路管理局在本判决生效后五日内向张某支付经济 ...

后期治疗费8100元、残疾赔偿金x.44元、残疾抚慰金x元、鉴定费1000元，共计x.46元。2005年4月27日，被告委托洛阳市劳动能力鉴定委员会，申请对 关系，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系，故要求支付一次性工伤相关费用，该请求已经通过劳动仲裁，根据有关规定计算，原告因工受伤应得到的 ...