，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，原告应支付被告工资 共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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按每月550元的标准向其支付离岗休养生活费至2009年9月25日双方劳动合同解除，即不存在强行停止原告工作，减发原告工资的情况。其次，根据《劳动合同法 19日领取了16个月经济补偿金x元，至此，双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。综上所述，被告与原告协商一致已经解除了双方 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与徐某某之间已 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享来公司均确认于某某在该劳动合同履行期限中，经组织安排至普陀豪享来公司工作，就该节自认事实可见，武宁 。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于某某某该请求未予支持，并无不当 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已 本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并 ：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在 ...
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法定节假日加班工资6,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已 本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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