申请停薪留职，单位同意，且樊某某在期满后回单位报道，黔江区计生委应按约接受。黔江区计生委辩称樊某某是自动离职，但无证据提供，也未能提供樊某某的各项人事档案 ，与樊某某形成劳动用工关系的是濯水镇计生服务站，而不是其上级主管部门黔江区计生委。樊某某离开单位不是经批准的停薪留职，而是自动离职，一审也未认定是 ...

员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除 均予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定， ...

月7日16时许，被告人张某某因涉嫌扰乱单位秩序被中牟县公安局依法进行治安传唤。被告人张某某在接受传唤时，拒不接受民警传唤，并将依法执行职务的中牟县公安局民警田 再危害社会的，可以宣告缓刑。… 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。… 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项社会 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项社会 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 （五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项 ...

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议 《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

养老保险争议是否有申诉时效的请示的》的复函规定，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。故被告李某甲申诉时虽已超过 案件事实作出认定，实属错误。本案中被上诉人自动离职后没有再为上诉人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有给其发放过 ...

，原告到植保站工作是2001年8月1日，是根据农业局的文件接收的赵某某，从接受至今（2009年6月30日），原告的工资以及养老保险费一直正常发放和交纳，其诉请 ，单位应扣而未扣的费用约5000元，赵某某应予返还。故请求：1、判决单位不支付赵某某2009年7月至12月的工资、养老金等费用；2、判令赵某某 ...

公益事业的国家卫生机构当做是唐生肉”，谁都有理由吃的潜规则理念，我们不能接受。三、××公司不应全额判赔邱××一人。豫x号普通客车依法参加社会强制保险，一是 二、被答辩人××卫生院上诉请求于法无据，应依法驳回。1、被答辩人上诉请求称：其单位不是适格被告的诉求于法无据，其言称：应由答辩人承担本案的赔偿责任 ...