法定解除程序。本案解除劳动关系应适用我国《劳动法》第26、27条的规定，其中第26条规定：“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“ 的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定义务，上诉人从2002年5月到退休前，由于与被上诉人 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成 的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成 的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成 的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成 的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 ...
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全部规定的是劳动者的义务和用人单位的权利，且针对劳动者制定了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款“限制 应该遵守此合约的约定，况且合约期满也不必然就是解除劳动关系。黄某某没有接到过南光中英文学校任何的不同意续约的书面通知，因此没有任何书面凭证证明已经解除了 ...
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三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某支付一个月工资的补偿金(即代通知金)2700元。岳和公司在2006年1月仅 关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起诉讼 ...
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三十日通知王某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向王某某支付一个月工资的补偿金(即代通知金)6000元。岳和公司在2006年1月 关系的经济补偿金6000元、未提前通知解除劳动关系的补偿金6000元，同时驳回王某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起 ...
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提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺某某支付一个月工资的补偿金(即代通知金)3000元。岳和公司在2006年1月仅 元、未提前通知解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向 ...
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工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中 两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动争议 ...
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