，颜某某回廖某某单位收取了2006年1月份的工资(含业务提成)。 原审法院认为：综合双方的陈述，案件的争议焦点主要在于：1、双方劳动关系的存续期间。2、廖 劳动关系。事实是廖某某于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回 ...

提出的诉讼请求。具体理由如下：第一、原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排 条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况 ...

年9月25日，该矿因生产经营困难而停产，该矿工人全部放假。2005年煤矿整改期间王某到煤矿上班数月，后自动离开。2009年12月29日 为原告办理社会保险手续。此外根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。 ...

.21元的标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍 督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某提供劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某 ...

阳公司没有依法安排杨某年休假。2009年5-11月，红阳公司给杨某放假，未支付工资。2010年3月15日，杨某申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。2010年 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对杨某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高 ...

，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011 被告处工作，因此，被告应支付原告从2010年9月一2011年2月期间二倍工资4200元,故原告的该项请求本院予以支持。2、根据《中华人民共和国 ...

5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按同期南宁市最低工资标准支付俞某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《 若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 ...

5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按同期南宁市最低工资标准支付高某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《 若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 ...

5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按同期南宁市最低工资标准支付郑某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《 若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 ...

的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及 ）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989.6 ...