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社会保险费而发生的纠纷。赫某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。张某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。孙某章已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。谭某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。杨某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。吴某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。张某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。段某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。古某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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社会保险费而发生的纠纷。陈某某已退休,与万公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷,不属于第一类、 是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力,高于其他规范性文件;二是适用同一效力层次的文件时……新规范性文件优于旧规范性文件”;第102条“地方或行业劳动部门发现 ...
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