。同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市。 2002年8月，华为公司员工在黑龙江省佳木斯市发现贝尔公司销售的产品与华为公司同类产品相似。同年11月1日 参考了华为公司的（略）”。 2002年12月17日的供述称：“我在工作中用一部手提电脑将华为公司传输产品技术资料拷贝了下来放在我宿舍，2001年 ...

及其平均工资亦无异议，其中何某某的工作时间为13年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...

4月14日，由其管理人员梁志伟与高某某结算，确认工程款按每人每天80元计付，工作时间为550天又7个小时，工程款为（略）元。承诺该款三个月付清。期间，联 据和联协公司陈述表明联协公司对已经支付的工程款（略）元不持异议，即构成对员工梁志伟所签订的收款协议书内容的确认，故高某某与梁志伟签订的收款协议有效。 ...

基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经 规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为 ...

时间，被告并不限制员工的自由行动，因此每天工作时间实际仅有6.5小时。一周某天，其总工作小时为39小时。对此，两名证人在庭上均是予以 ：乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑物 ...

表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，由于被告某某杂志社在原告周某乙的工伤认定报告表中明确载明原告参加工作时间是2008年7月23日，被告虽否认原告于此时 ...

拖欠工某的事实。根据《唐某水电站引水渠除险加固工某责任状》的规定，原告在规定的时间内未能按时按质按量完成工某，不应支付其奖金。2011年元旦，原告 将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”， ...

三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时30分至17时30分（或者下午15时至18时）；因季度变化调整工作时间由办公室另行 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...

公司做业务员，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资 。对证某三与证某，认可庆典与发放奖金事实的存在，但不能证某兑现奖励时间是正确的，。对证某五，形式要件认可，证某目的不予认可。对证某六， ...

计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将在某门市担任店经理的原告调往交院门 （计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009 ...