。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人 某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际 ...

8月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重 起十日向被告赵某支付：2011年1月26日至2011年2月16日应发工资1416元（1400元÷21.75天×22天）；2011年春节期间加班费386.2元（ ...

公司对本案所涉的太阳能生产基地项目进行招标代理、编制招标标底、全面过程造价管理、工程结算及出具结算报告等，咨询费共计15万元整。合同还约定合同签订生效 该院不予采信。按照南宁市人民政府南府[2007]X号《关于完善我市建设行业农民工工资保障金制度的意见》的规定，所有建筑业企业在中标后7个工作日内，应按 ...

已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《 向劳动者支付经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已 ...

是徐某乙丈夫陈某骗取的，不能作为证据使用。但原告提供有本公司的公章使用管理制度，原告所称陈某骗取公司证明的主张不足采信，且原告称徐某乙请假七天 对本案改判或发回重审。 郑州市人力资源和社会保障局辩称：徐某乙是上诉人公司员工，2009年7月22日13时30分左右，徐某乙驾驶电动车上班途中发生交通事故受伤 ...

《中华人民共和国保险法》第一百一十二条的规定，保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理。因此，人寿保险信阳分公司对姚某某的管理 规定，判决如下： 一、原告中国人寿保险股份有限公司信阳分公司不支付被告姚某某双倍工资x.0元。 二、双方解除于2008年8月8日签订的《保险营销员 ...

的从7月15日到7月26日的签到表，证明问题同证据10；12、公章使用管理制度，是原告提供的；13、李某、廖某证明及身份证复印件，是原告向我局 相互印证。 被告市人社局辩称，我局所作工伤认定决定事实清楚。徐某某是原告公司员工，2009年7月22日13时30分左右，徐某某驾驶电动车上班途中沿棉纺西路由东 ...

原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人 提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据，本院对被告要求原告返还扣发 ...

职工福利费x.20元、职工教育经费x.09元、工会经费x.71元只是根据会计制度计提的“虚数”，并非真正意义上的负债，应予以核销。审计结果送达双方后， 实际亏损部分，下余的入股款应按比例进行分配。其中物业管理公司在成本费中支取的职工、托儿所工资x.84元，应有自来水公司支付。原告提出2003年物业管理 ...

三、湖南某公司工商注册登记资料，证明被告的主体资格。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求被告赔偿的计算依据。 被告质证认为：对证据一、二、三无 湖南某公司以《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列 ...