《员工手册》中附件行为道德规范。《员工手册》礼物和馈赠一章和《员工手册》的附件行为道德规范中商业道德规范一章规定不能退回的礼品一律视为沃尔玛中国集团的 仲裁裁决书，裁决：1、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某未休年休假两天的工资344元；2、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某2011年度年底双薪2494元；3 ...

张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告 起，巨成物业就应该为张某办理社会保险，且失业保险可以补缴。所以，对于张某不能领取失业保险的损失，应由巨成物业进行赔偿。张某的工作期间不足两年， ...

一份、重庆某某物业管理有限公司2010年度员工薪资表一份，以此证明原告的月工资收入为3050元。二被告对该证据不予认可，认为不能证明原告的主张，且发生事故时 三年的平均收入计算；受某人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受某法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。原告举示了其 ...

，提供证人李某出庭作证，李某称其曾与王某同为银某贸易公司员工，有商场发的工某可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某 合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司上诉请求改判，理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

，并判决由孙某承担本案诉讼费。 孙某在一审法院答辩称：我是双鑫汇公司的员工，双鑫汇公司未依法支付我2010年11月的劳动报酬，并且在工某期间双鑫 合同的二倍工某差额及最后一个月的工某。综上所述，双鑫汇公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

元、2000年1月至2007年10月国家法定休假日加班费3998.40元，加发经济补偿金16255.40元（按拖欠加班费25%计），赔偿金162554元（按拖欠加班费和 工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计），支付赔偿金103292元（按拖欠加班费 工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

确认。 根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告潘某原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。2010年 潘某发放了2010年7月1日至15日期间的工资，由于不能排除代发、垫付等情形，因此，被告工资发放情况并不影响原告公司在2009年12月9日至 ...

审理。原告中国人寿襄阳区支公司的委托代理人杨文华、被告胡某及其委托代理人李发云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国人寿襄阳区支公司诉称：被告胡某 了此项工作，但该项工作带来的收入不属于被告作为原告公司员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告的工资收入。 根据上述有效证据及庭审调查 ...

对原告举出的证据1厂区平面草图证据没有异议；对证据2加班工资表，认为是夏XX死亡后的工资表，不能达到原告的证明目的；对证据3的关联性有异议，认为这个证据 、厂内环境卫生清理等工作。7月6日早上5:40左右员工夏XX根据筑药车间承包人宋正秋的安排进入宏发花炮厂即工作场地进行最后清理工作，至7时许离开工作 ...