员工及有关权利、义务，因此，被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关 同年同月28日在顺德市伦教医院继续住院治疗期间的护理费，应按每天30元的标准支付。”但被上诉人对该项请求缺乏有关证据支持，被上诉人作为原告，按“谁主张谁举世” ...

补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6480元，合共（略）.98元给原告(减去原告借支的800元，实际赔偿给原告（略）. 统筹地区职工工资60%，按60%确定其工资是错误的。上诉人的工资明显高于该标准，从相关部门的统计资料亦可看出，从事机械行业的技术工(车工)工资远高于该 ...

同时原告主张，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金；因此事故导致其婚姻破裂，精神伤害， ；埠村煤矿作为合同的发包方，负有监督检查、协助处理事故的义务，对此应承担连带赔偿责任；曹范政府在曹范劳务站与埠村煤矿建立新的合同关系后， ...

天-6212元)；被告住院52天，住院期间的伙食费应按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告应支付的伙食费为1092元(30元/天×70%×52天)；工伤 第1款的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金给被上诉人，不应该由上诉人承担这个义务，更无论被上诉人已收取了这部分的赔偿。综上，上诉人认为 ...

被上诉人因嬉戏违反劳动纪律而受伤，为此在发生争议之前，曾主动要求向被上诉人进行赔偿。然而面对数额较大的给付款项时，为达到拒付的目的，提出了主体问题 无不当，本院依法予以维持。关于上诉人应支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资计算正确， ...

证明王某丁在工某认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某丁后，超过一个月未 王某丁支付因未订立书面合同补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济补偿19050元，共计为123190元；（三）驳回 ...

中右中环指被砸伤。经劳动保障部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定为八级伤残。后申请仲裁无果，现起诉要求由某某公司赔偿吴某住院伙食补助费374元、护某510 赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。 审理中，对于吴某的工资标准，双方均未提供证据，吴某认为应当按照3500元/月计算；某某公司认为吴某从 ...

项目和标准向被告支付费用。故原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出被告应赔偿其经济损失，与本案不属同一法律关系，原告可另循法律途径处理。 被告对 补偿金。被告请求原告支付其659.7元，低于上述标准，符合法律规定，本院予以支持；2、一次性伤残补助金。根据2004年《工伤保险条例》第三十五条第（一） ...

29天，后又转院至九五医院住院治疗138天。2009年12月15日原告的伤残等级经福建鼎力司法鉴定中心鉴定为四级。事故发生后被告曾某已经支付原告医疗费 必要对资质进行审查；2、原审判决本公司承担30%赔偿责任不合理；3、因何某未经工伤认定，四级工伤伤残标准不能采用。请求二审依法撤销原判并改判驳回诉讼 ...

年4月27日经法医鉴定参照工伤标准评定为十级伤残，原告与被告经协商未果，为确保公民合法权益，请求人民法院判决两被告共同赔偿原告医药费元、法医鉴定费 应由湖南省邵阳汽车运输总公司承担，已支付的5627.40元应予核减，实际还应赔偿原告17406.70元。因此，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、 ...