从事炊事员工作，在工作期间被上诉人未依法为其缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险费，也未签订《劳动合同》，2009年1月被上诉人未提前30日通知就解除 发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动 ...

但被告却于2007年6月和2008年1月才为原告办理工伤保险和医疗保险，且所有社会保险的交费标准低于原告工资标准，被告代扣社会保险却未代缴保险，长期 ，2008年7月21日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。 ...

造成右手腕多处骨折，因此住院治疗共计132天。2002年1月，被告六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动 年10月23日在郑州市劳动争议仲裁委员会立案，要求仲裁。2009年1月9日，该仲裁委出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月 ...

给我发工某。在多次协商无果的情况下，我向卫东区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但仲裁委片面认为我的申请超过了诉讼时效，不予受理。要求被告支付所欠我的 解决原告的医疗、工某等问题，导致双方发生劳动争议，原告向劳动争议部门申请仲裁。因此，在此期间原告没有上班的责任某被告，被告应当向原告支付工某。原告要求 ...

（每年3万×17年），并依法办理养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险。3、判令两被告承担本案的诉讼费用。 被告中国电信长沙分公司、中国移动通信长沙分公司 是知情的。李某甲并没有在法律规定的时间内申请仲裁，现在提出诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1982年，原告 ...

证据: 1、不予受理案件通知书1份，以证明本案劳动争议已经申请过仲裁； 2、职业病诊断书1份，以证明原告身患矽肺病的事实； 3、代理人对证人王修立、李 鉴定及享受被告矽肺病工伤待遇的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。假使原告在被告处工作时患矽肺病，其权利被侵害至今已超过二十年诉讼时效期间，人民法院 ...

工资。因王某某不属于下岗职工，故不适用有关下岗职工待遇的规定。 关于王某某申请劳动争议仲裁是否超过申请期间问题。因城建集团不能证实已与王某某不存在劳动关系 提起上诉。城建集团上诉理由：1、原审认定主要事实错误。2、王某某申请劳动仲裁已超过法定时效，应驳回其诉求。请求撤销原审判决。诉讼费由王某某负担。王 ...

及经营盈亏，中铁厂每月支付工资5000元给龙某某，并负责其医疗费用(包括工伤期间的工资)。协议签订后，龙某某自2003年1月起到中铁厂工作，至同年 x元，于2004年12月13日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以双方的争议已超过仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书，后龙某某于2004 ...

其缴纳社会保险费，上某诉人即于同年１１年５日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁并未超过６０天的申诉时效。根据劳动法规定，被上某诉人应当为上某诉人补缴从 元；四、一审法院判决后，被上某诉人仅为上某诉人补交养老保险，失业、工伤、医疗等保险都未补交，请求判令被上某诉人给上某诉人补缴完全部社会保险 ...

并为徐某补缴2001年9月至2010年7月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；3、解除劳动关系经济补偿金9906元。该委于2010年11月30日 资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人的食堂 ...