长葛劳字(1987)第X号文“葛洲坝工程局关于使用临时合同工工资问题的通知”执行，合同还对其他事项作了规定。该合同履行期满后，双方的劳动合同继续一年一签，最后 导流洞下游防洪墙施工中受伤，经省劳动和社会保险厅认定为工伤。2003年8月4日湖北省劳动鉴定委员会鉴定吴某为七级伤残。2004年3月1日吴某到 ...

证据发表的质证意见：证据1无原件，不予质证；证据2鉴定书，不能适用工伤鉴定标准进行鉴定，不能证明原被告构成伤残；证据3病历记录，无异议；证据4两份检测 手写且没有盖章，对证据的真实性有异议；两次的检测结果均显示原告身体没有问题，与本案没有关联性；证据5鉴定费发票，真实性无异议，但与本案没有关联性，本案 ...

摔倒受伤，被告对此也予以认可，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 的GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准是错误某，然而被申诉人以适用鉴定标准错误某由申请重新鉴定后，鉴定部门参照的仍是该鉴定 ...

被告最清楚，而原告并不一定了解。因此，相关劳动法规规定职工发生工伤事故后用工单位首先应当申请工伤认定。正是由于本案作为用工单位的被告铸造公司未申请 。赔偿的范围和标准按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》的规定确定，支持原告要求的医疗费1363.6元、护理费3450元（ ...

,于2010年1月28日向本院申请重新鉴定。2010年3月19日,湖南正宏司法鉴定中心对原告的损伤重新进行鉴定后作出了湘正司中心（2010）临 的证明、企业法人营业执照、原告的退休证、应聘人员登记表、员工花名册、员工工资表、不予受理工伤申请通知书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院认为： ...

补偿金4716元、一次性奖励金4000元。原告曾某某致残后，被告南桐矿业公司未对原告曾某某进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动 法定程序，没有解除劳动关系的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议， ...

2008年1月至2008年6月共计6个月未依法缴交的养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险费。长沙市劳动争议仲裁委员会收到何某某的第二次仲裁申请书后，于 应调整的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日对何 ...

医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等共计x.78元，伤残赔偿金经鉴定后确定。审理中，原告变更诉讼请求，要求二被告赔偿医疗费等各项损失9327. 情况，由当事人分担民事责任。 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（实行） 第一百五十七条、当事人对造成损害均无过错， ...

适用道路交通事故受伤人员的某残标准。 被告大歌星公司质证意见：原告申请的某工伤鉴定，雇佣方是美光服务部，与我公司没有关系。 被告黄XX没有异议。 第 受该服务部的某派到洛阳大歌星公司从事保洁服务，其业主黄XX为原告发放工资或报酬，该服务部也没有为原告办理社会保险，该服务部性质为个体工商户，双方法律关系 ...

被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住，试用期后工资每月包吃包住1500元。此后原告即在被告公司从事跟 未签订劳动合同，且经劳动仲裁本案双方未形成劳动关系，故本案不宜按劳动关系中的工伤待遇处理。本案唐某甲受雇于永州市安泰吊装有限责任公司从事跑吊车外出吊 ...