嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，表示其在2009年3月20日进入元胜公司工作，约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动 三个月缺乏依据。但其表示如第一个月不能计算双倍工资，则按两个月计算，多余8天工作时间不主张二倍工资，是其对自己权利的处分，并无 ...

考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司 要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性 ...

由于原告明确表示认可被告核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算，合计5,946元。现被告不支付原告2009年2月、3月工资没有正当理由， ，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准 ...

应支付加班工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人 ...

证据予以印证，且由黄某乙签字的工资表显示其每月工资的天数并未超过法定的工作时间，故该项请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 原审一致。 二审认为：双方存在劳动关系。黄某乙虽主张工资补贴应累计递加计算3510元，但万发机械厂提交的1998年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的 ...

劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不 丙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴某丙双休日、法定节假日加班天数及加班工资，本院不予支持。 另，被上诉人 ...

，被上诉人李某某按照上诉人周某甲的要求，拆除升降机架，工具由其自备，工作时间由其自由安排，双方之间不存在控制、支配和从属关系，且拆除升降机架系 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 第二十 ...

x元（x元×2），将请求4变更为要求支付经济补偿金3000元（按照6000元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职 应视为实行标准工时工作制，但还应根据实际情况酌情计算其加班或者加点工资。结合顾某某正常工作时间，其加点时间酌情确定为90小时。因罗普公司无证据证明已 ...

定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡 仲裁的一年时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007 ...

第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 ，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 附2：最高人民法院五个严禁 一 ...