收尾工作,故当时没有结束,至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。原告的月工资为3,200元 未按法律规定与原告订立书面劳动合同,现被告提出终止劳动关系,应当提前三十日通知,并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金,故原告主张支付经济补偿金和 ...
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时30分工作至17时30分,每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料,庭审中进行了质证 共计工作44小时。2008年9月9日,原告向被告上海分公司快递送达通知一份,在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来,每天工作时间长达9小时以上,每周 ...
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时30分工作至17时30分,每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料,庭审中进行了质证 共计工作44小时。2008年9月9日,原告向被告上海分公司快递送达通知一份,在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来,每天工作时间长达9小时以上,每周 ...
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从业人员。2005年11月,原告进入案外人某公司工作。2008年12月,被告发布通知,决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司,原属于某公司的员工将从 确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位,并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证,故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班 ...
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,证实了被告李某某于2009年8月1日收取了原告押金x元;证据A3、《通知》一份,证实了被告擅自要求原告开停工,并变更合同主体的违约行为;证据A4 证明了被告擅自变更和不履行合同的违约行为;证据A5、《工资发放明细表》证实了原告在停工期间仍需支付民工工资而造成损失为x元;证据A6、《安全生产合同书》, ...
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人的调查笔录各1份,证明牛某甲是在郑州虹杰货运服务有限公司当装卸工时受伤,工资发放方式是由牛某乙领取后发给其他人。 被告牛某乙的质证意见为:对此无异议 所受损伤构成9级伤残。 被告牛某乙的质证意见为:无异议,但鉴定时没有通知我。 被告郑州虹杰货运服务有限公司的质证意见为:我公司不知道,鉴定时没有通知我 ...
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是在班主任老师在场的情况下书写的。第四小学质证认为,事件发生后,班主任老师通知孩子家长并送往医院救助,之后老师就组织几个在场的学生书写了证言,当时在场 月工资为3000元,在2008年11月至2009年2月期间因请假未支付,未附工资发放清单。上诉人刘××、刘某某质证认为,对证据一的真实性无异议,但认为 ...
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的行为不构成贪污罪。被告人张某甲、张某丁的辩护人辩称,被告人领取的工资,是由村两委会共同研究决定,由办事处核发的,被告人无非法占有的故意 该村的经费收入和支出由府城办事处监督管理;2005至2008年度府城街道办事处关于该村两委成员工资发放标准的通知和2005年1月至2008年12月该村两委成员的工资 ...
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保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,2008年月工作日为20.83天,月计薪天数为21.75天。 2008年(4-5)月的考勤表及个人工资本与被告单位提供的考勤表和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定 工资。徐某某自12月份起未上班,也未等到公司的工资发放日即申请劳动仲裁,所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同,也 ...
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