2006年3月，后李XX离岗。2011年2月25日，李XX向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决XX公司：1、支付李x年4月至2011年1月共 改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定 ...

张xx。2008年3月25日，张xx又向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，浏阳市劳动争议仲裁委员会以张xx超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书 年在岗职工月平均工资2510元作为工资计算标准。请求二审法院判决：1、部分撤销（2011）浏民初字第X号民事判决书；2、浏阳xx煤矿按辖区X年在岗 ...

x要求xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31 科技有限公司支付杨x工资600元、赔偿金150元、未休年休假工资2390元； 二、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决第某项，即驳回杨 ...

仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （ （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...

民事裁定前并未向原审原告阐明其撤诉后的法律后果，审判程序不合法，依法应予撤销。原审被告系工商行政管理部门依法登记注册成立的合伙企业，具有合法的用工主体 关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法成立。原审原告在向永州市X区劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁时，并未过仲裁时效，故对原审原告要求确认原审原 ...

，接受“天域公司王国才、邓某声交来蓝某护理费用1800元”。 蓝某曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2 依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定 ...

仲裁机关暂不作出裁决。吕某的这一部分请求，应先经过仲裁，在仲裁机关作出裁决之前，除非是劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定外，不属法院受案范围。 劳动，他要求支付工资的请求没有任何事实和法律依据。请求法院判令：1、撤销南宁市X区人民法院(2011)江民一初字第X号民事判决书；2、驳回被上诉人对上诉 ...

有不同的认定。二、一审判决适用法律错误。一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系所引用的法律是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求并 ...

有不同的认定。二、一审判决适用法律错误。一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系所引用的法律是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求并 ...

该日即为劳动争议发生之日。肖某于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属 民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，判决如下：一、驳回肖某要求撤销工业建设公司1999年10月30日作出的除名通知的诉讼请求；二、驳回肖某要求 ...