被告）湘潭钢铁集团有限公司。 法定代表人周某丁，总经理。 委托代理人唐某，系该公司律师事务部律师。 委托代理人凌某，女。 上诉人熊某与上诉人湘潭钢铁集团 在被告职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1 ...

审理终结。 原审查明，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机， 该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，合同第七条第七款明确规定被告不能解除合同 ...

申请超过法定时效为由不予受理。原告提起诉讼，请求被告恢复原告的工作、签订无固定期限劳动合同、补发2004年至今的最低生活保障工资1.2万元、为原告交纳养老、 的解释》第十三条规定，判决如下：被告中央储备粮河南公司某邑直属库车站粮库与原告黄某继续履行劳动合同，安排原告上岗。案件受理费10元，由被告负担。 ...

应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，并从1999年缴纳上诉人至今的养老、医某、工伤、保险及社会保险统筹。 被上诉人汉中陕飞建业科工贸公司答辩称：1、 的小时某资标准。由于上诉人韩某诉讼所主张的与被上诉人汉中陕飞建业科工贸公司全日制用工关系其证据不充分未能得到确认，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资 ...

休假期间的工资为［1250/21.75×5］×2=544元，周某丙仅就劳动合同存续期间历年某广通公司支付未享受带薪年休假期间的工资862元的请求，未超过上述 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...

月份工作期间的工资1600元被申请人未支付。 2011年12月9日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、终局裁决部分： 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……”故某公司的起诉没有事实与法律依据，本院不予采信。 综上所述，依照《 ...

部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

为该公司董事长。2007年12月该公司申请法人变更为时祥红。 原审认为，朱某与中青旅签订有书面的劳动合同，且自2004年起，朱某的养老统筹关系转至 劳动合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱某已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社称上诉人朱某2008年7月与贵州青年旅行社建立新的 ...

已经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会保险费，要求把社会保险费每月 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华 ...