6日所签解除劳动关系协议无效，由巩义市邮电局为其缴纳社会保险金。2007年12月13日，巩义市劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间系合同关系，并不 ，但未向本院提供相关证据加以证明，因此，原告的此项辩解理由，证据不充分，不予采信。 关于原被告双方于2007年6月6日所签订的“劳动关系解除协议” ...

原告起诉与事实不符，1999年2月原告与河南丰华实业股份有限公司解除劳动合同，原告也非常清楚解除劳动关系；超过诉讼时效，依法予以驳回。 经审理查明，原告王某某系原 不报到的可能后果，通知上也没有企业的印某证明是正式的通知，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件证明。故被告作出的处理决定对原告不能生效。 ...

异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样的。对2份通知的真实性无异议，但不能证明原告未到公司报到， ：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和 ...

发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,商储物流公司与李某某解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的商储物流公司为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工 ...

要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以采纳。原告与被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同 月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作，2002年离开冠忠公司。3、被上诉人于 ...

以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”本案中，被告重钢建设公司不能证明 。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张某某与重钢建设公司至今仍存在劳动关系。 ...

日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《劳动合同》后，张某丁的工作时间、岗位等均没有发生变化。 ，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 张某 ...

日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《劳动合同》后，张某丙的工作时间、岗位等均没有发生变化。 ，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丙的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 张某 ...

30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《劳动合同》后，张某丙的工作时间、岗位等均没有发生变化。 单等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丙的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 张某丙 ...

。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《劳动合同》后，卢某某的工作时间、岗位等均没有发生变化。中 单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 卢某某认为 ...