年9月到被告处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去 ； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告曾经向劳动局申请仲裁； 4、养老保险缴费卡复印件一张，拟证明原告参加工作的时间。 被告某某为 ...

劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 庆电影管理站工作半年时间(即从1989年8月起至1990年2月止)。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

岗位并不属于接触职业病危害作业的岗位。 谭某申请劳动争议仲裁，请求裁令：1、南宁制糖造纸厂解除谭某的劳动合同违法；2、按法律规定南宁制糖造纸厂给予 主体资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对双方当事人均有约束力。 ...

符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式文件的形式聘请原告为保险站副站长（ 不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...

面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车 其在一年中的延时加班或是周某加班超过了相应的综合工作时间的证据。最后，原告提交的劳动合同第6条明确约定，其工资收入为1000元，另外400元为 ...

工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 元及额外经济补偿金1000元，与上述仲裁裁决书关于某除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金的裁决事项一致，天佐公司未就上述仲裁裁决书向法院起诉，应视为其 ...

造成了极大的经济损失。综上，吴XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令吴XX：1 转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同 ...

推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定 工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前加班工资的主张，也已经超过了申请仲裁的时效期间。综上，对原告要求被告支付2006年11月22日至2011年3 ...

名单上签字确认，于2005年7月12日在终止劳动合同通知书上签字，但程某未在该终止劳动合同通知书限定的时间即2005年8月6日之前到单位办理相关手续， 的劳动争议仲裁时效。程某上诉称终止劳动合同通知书签收之后，又与单位签订了一份待岗协议书，双方之间劳动关系仍然存在的上诉理由，因其未提交充分有效证据予以 ...

劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按 ，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告从签订书面劳动合同后就已经知道关于缴纳社会保险费一事，因此被告黄某要求 ...