传唤而作出的，而一审判决也认定，该派出所已作不立案处理。二、一审判决已认定是翔吉公司解聘黄某，即单方解除《劳动合同》，应按双方签订的劳动合同中第九 一审查明的“翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费”、“黄某在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日与翔吉公司办理了工某交接 ...

劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此， 对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告对原告提供的 ...

月21日周某甲某自愿申请买断工龄，申请与被告解除劳动关系。同日双方签订解除劳动合同协议书。周某甲某也按规定领取了经济补偿金和生活补助费合计封顶x元。 年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张某某死亡后我单位负责协助办理退保手续，但省社保中心直到2007年下半年才将养老保险退回我行， ...

舞钢营销服务部经理。 2007年12月20日，付某又重新与平顶山安邦公司签订一份劳动合同。劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19止。付某 提供证据证明为付某另行安排工作遭付某拒绝，也没有证据证明已将免除职务文件告知或送达付某。劳动合同中已注明付某的联系方式，平顶山安邦公司辩称无法 ...

某乙诉称：原告自1998年3月起在被告处工作至2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间 月经济补偿金，补发被克扣的加班工资，补缴未办理社保期间的保费。此后，原告通过仲裁委向被告提出提前解除与被告的劳动合同。自2008年9月2日起原告未到 ...

月1日至2003年12月31日止，合同期限届满即告终止，需要延期的，经双方协商同意可以重新办理续订手续。劳动合同签订后，双方依约履行了劳动合同 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，本案原告没有证据表明双方协商一致解除劳动合同是用人单位被告方提出解除劳动 ...

合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第2年起，每 某某将仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的 ...

作出了不予受理通知书，原告故诉至法院，诉讼请求：一、要求判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及工伤保险费；二、支付自1996年 月的工资。诉讼费由被告负担。 两被告共同辩称：原告所诉不实，原、被告之间没签订书面劳动合同，原告也没有在被告处实际上班，双方不存在事实劳动关系 ...

从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的 合同，更不应支付双倍的赔偿金。第二、答辩人自愿补缴和吕XX存在劳动合同期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法 ...

存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动合同而终止了劳动关系，但原告在合同终止时也未提出异议要求续签，并且办理了失业登记。原告已认可了被告终止劳动关系的行为 ...