曹某某放纵下属把报废的大底混在粉尘中当垃圾丢掉根本不是事实，也没有证据证明。理由如下：1、鞋业公司多次声称曹某某放纵下属把报废的大底混在 的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

11月30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其 解除劳动合同违约金500元，计x.65元。 三、原告海尔曼斯公司向被告王某乙出具解除劳动合同证明。 四、驳回原告海尔曼斯公司要求确认其系依法解除与王某 ...

合法依据。7、对原告的第七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告是违纪而 贵报社结清余款账目。”原告见到该证明后于当日起未再回工作岗位。被告支付原告工资至2005年9月。被告未与原告办理解除劳动关系的手续。 2006年1月11日 ...

视为其在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 ...

1、2003年11月13日某机械厂改制职工安置补偿有关问题的通知，用以证明安置补偿的政策内容。 2、2003年8月27日某机械厂土地处置遗留问题 。 3、成都市企业职工养老保险金通知书，证明原被告没有解除劳动合同。 原告对上述证据材料的真实性没有异议，但认为没有证明力。 本院认为，上述证据材料内容、 ...

重新处理；……”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担后果”的规定，对 某某一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链 ...

不是840元，而包括了加班工资80元；对证据2、3、4、5没有异议，证明2004年7月9日被告向原告收取服装押金300元和原告是城镇居民户口 发放的480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济 ...

》的英文版，且在一审庭审中对被上诉人提交的英文版《员工手册》的真实性没有异议，这证明上诉人在阅读过英文版《员工手册》后，签名确认其已理解了该 无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

关系，冯某某在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万家乐公司是有充分的证据证明其与冯某某的劳动关系是 。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万家乐公司支付“拖欠工资 ...

审理查明：覃某于1996年3月12日应聘到古灶村委会任治安员，双方没有签订书面劳动合同，月工资850元。2005年7月21日双方因工作问题产生争议，从7 劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后 ...