架子上掉下来的，那个架子只有1米多高。另外证人必须要出庭作证。该案在劳动仲裁委根本就没有开庭，当时某告是撤回了劳动仲裁的申请。本院认为，证人赵某、蔡伟无 恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定某理的护某期限，但最长不超过二十年。 受害人定某后的护某，应当根据其护某依赖程度并结合配制残疾 ...

给，仲裁的结果是正确的。之后威速公司还去海淀仲裁申请，被驳回。 原审法院判决认为：双方协商一致解除劳动合同后，威速公司未及时全某支付约定的经济补偿金 未能提供证据证明，经核实原审案卷，威速公司在2009年8月仲裁法庭上承认已为薛某在上述时间开具了离职证明。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 ...

了就该劳动争议于2010年6月29日向杞县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会不予受理的通知书，杞劳仲不字（2010）第X号。 被告为支持自己的主张提供以下证据：1、原告所写个人简历一份。证明所写内容与原告诉讼中陈述工作时间相矛盾。2、杞县编制委员会1987年X号文件杞编字【1987】X号文。3 ...

的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开 半个月工资1,645元。 2011年6月14日，被告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除某动合同赔偿金6,500元；2、支付 ...

年3月15日梁某离职。 2009年7月14日，梁某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令百兰斯公司：1、支付2008年9月到2009年 关系，上诉人与被上诉人之间形成了劳务雇佣关系。因此，上诉人与被上诉人实际存在劳动关系的时间为三个月。上诉人已经采用书面的方式通知被上诉人于2008年11月27 ...

、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出申诉，要求裁令翔吉公司支付其2008年2月 起两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长蒙恪民 审判员仇彬彬 代理审判员彭小宁 ...

以证明被告根据第三人申请而作出的第三人职业病为工伤的决定程序合法。 原告宁波某公司起诉称：五年前，第三人在原告单位工作过，时间只有5个月，而且在 工伤的决定事实清楚，证据确实充分。首先，第三人与原告之间存在的事实劳动关系为宁波市X区劳动争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书所确认 ...

是单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未经仲裁向法院起诉，程序不合法。2、诉状在诉请 本院二审判决将本案案由变更为承揽合同纠纷错误，应予纠正。 二、关于利息计付时间问题。在本案一审过程中怀化路桥公司向法院提交了167张施工验收单，每张 ...

月13日鉴定为八级伤残。原告多次来株洲索赔都无功而返，引起《株洲晚报》的报道。2010年6月2日原告向株洲市劳动仲裁委员会申请确认与被告XX置某之间存在劳动 置某事实劳动关系不成立。原告家有年迈的母亲和重病的胞北需要扶养，长时间在被告刘XX处打工，包吃包住每天工钱80元。造成原告受伤的工程是被告XX置 ...

》上星河公司印文的形成时间。星河公司交纳了鉴定费用9000元。 另查，星河公司曾以雷XX违反《竞业限制协议》为由申请劳动争议仲裁，2009年4月16日 并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议约定确定 ...