2月1日止，2月2日正式上班，不按时上班报到者作自动离职处理；原告在被告未准假的情况下自2009年1月17日起未再到被告公司上班，直到 个人依法参加综合保险。同时我国劳动法律法规规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告在2003年10月至2007年 ...

某自行交付了2007年11月份的养老保险。2008年1月4日，新时代公司通知张某上班，张某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除 档案和社会保险关系转移手续。 针对本案第一个争议焦点，新时代公司认为，新时代公司不应当为张某支付赔偿金及养老保险金。张某自动离职后，新时代公司多次通知张某 ...

某某自行交付了2007年11月份的养老保险。2008年1月4日，新时代公司通知董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商 和社会保险关系转移手续。 针对本案第一个争议焦点，新时代公司认为，新时代公司不应当为董某某支付赔偿金及养老保险金。董某某自动离职后，新时代公司多次通知董 ...

继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 依法应予以驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交，对一审的事实均无异议，本院予以确认。 本案的争议焦点是：一、王某某与海航公司之间的劳动 ...

技术问题，由甲方（即被告）通知乙方，乙方必须二天内派人员进行维修，所发生的有关费用由乙方承担。”原告建好喷淋系统后，于2001年12月交付给 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定了当事人超过仲裁中请期限所具有的“正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本不符合上述 ...

，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17 手中持有的合同书文本上生效日期及终止日期亦存在相同的修改内容作出合理解释，在双方发生劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一 ...

即视为送达。因此2006年8月6日为除名通知送达周××之日，也是劳动争议发生之日。周××在离岗回家时就已经知道沈阳××纸箱厂未为其缴纳养老保险金、 根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告或通过 ...

日，衡阳市劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》，原告不服，故诉至法院。 原审认为，原告欧某原系被告职工，自1997年起，原告自动离职外出打工后， 。除名通知公告之日应视为原、被告双方劳动争议发生之日(1998年7月28日)。原告关于被告未向其履行通知义务的意见，不予采纳。况且2004年4月5日 ...

律师事务所律师。 委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。 上诉人张某某因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡人民法院（2006）九民初字第X号民事判决，向本院提起 因对职工按自动离职处理，需要经过严格的审批程序，而和记奥普泰通信技术有限公司没有证据证明经过了相关的审批程序，故该决定对张某某不发生效力。 ...

。原告不服该仲裁裁决诉至法院。 本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员陈某某 二○一一年十二月二日本件与原本核对无异 代书记员 ...