至法定退休年龄，原告罗某、许某养老保险将缴至2014年7月，故不存在补缴的问题。三、三原告与答辩人不是固定期限和无固定期限的用工关系，现改制工作 确某性，该种计酬方式不具有工资属性亦反映了被告没有与原告建立劳动关系的意思表示，因此，原、被告之间不具有劳动关系。社会保险费的补交不属劳动争议的受案范围， ...

解除劳动关系，也没有给单位造成损失，汇鑫公司若与其解除劳动关系，应当为其补交养老保险金并支付相应的经济补偿金，退还其股金。2008年12月10日，漯河市源 劳动关系解除当月，即2008年10月份。对于赵某甲要求的失业金、工伤保险及医疗保险、住房公积等社会保险金，由于赵某甲未依据劳动法进行仲裁，无法支持 ...

年8月31日医疗费补助费448元；5、1992年元月1日—2004年8月31日养老保险金（部分必须补交），解除劳动合同补偿金总计46.5个月工资，医疗保险补办 及生活费没有依据；2、与职工终止劳动合同是公司改制的需要。职工的工资、生活费及养老保险是公司改制目前面临的共性问题，如果只解决了个别人的问题， ...

存在劳动关系，被告应为原告安排工作并补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金及生活费。因原告在河南省润力鞋业有限公司工作期间的工资已由该公司支付，被告应从该 负担部分，个人应负担的部分由原告原告胡某甲自行负担，具体数额以社会医疗保险经办机构提供的数据为准。六、驳回原告胡某甲的其它诉讼请求。案件受理费10 ...

一直为上诉人交纳养老保险，上诉人也一直居住在被上诉人的单位宿舍里，且直到2001年7月，被上诉人还给上诉人办理了医疗保险手册，同年12月8日补交了医疗保险金 起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 二审查明的事实 ...

年5月以前的住房公积金不属于夫妻财产应予扣除。被上诉人将补发2010年1月以来的工资和补交住房公积金，也应予分割。上诉人请求二审法院依法调查被上诉人的 且被上诉人与上诉人并没有真正达成探视协议。三、关于住房公积金和养老保险问题。住房公积金和养老保险已由一审法院依照法定程序查证属实，并准确使用法律予以 ...

；3、恢复社会保险手续并补缴2011年3月至判决生效之日止的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险费用（以劳动社保部门计算为准）。 被告四厂辩称：原告 至判决生效之日止，标准为每月864元（鹤壁市最低工资标准每月1080元×80％）。 关于原告张某请求被告四厂补交自2011年2月19日起至判决生效之日 ...

补偿金7000元，失业保险金9600元，并补交养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至 提出辞职，自愿填写了《离职申请表》，并领取了企业发给的1800元经济补贴和纪念品。上诉人认为：企业对生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造 ...

倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X号仲裁裁决 原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告应给予适当的病假工资。依据有关规定，被告要求补交原告欠交的养老保险的请求不属人民法院受理范围， ...

被告没有为原告缴纳养老、医疗和失业保险费，休产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年 处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条、二十五条、四十六条之规定， ...