还应对朱某甲进行相应的破产安置。原告要求驳回公司破产之后至2009年6月为被告交纳各项保险的申诉请求，符合法律规定，予以支持，其他诉求于法无据，原审予以 十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，上诉 ...

倍工资和养老、医疗保险的请求。 被告辩某，2009年3月13日，其被原告公司总经理郜某强所聘，经原告法定代表人许某面试合格正式录用，于同月17日 劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二 ...

、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:一、×××××公司于本判决生效之日起5日内支付原告李××双倍工资未支付部分 进行经济补偿并支付了加班工资。 被上诉人李××答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人没有任何证据证实未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人；上诉人 ...

岗工作，严重违反天安保险文件精神为由，书面通知刘某某解除双方的劳动合同，符合法律规定。上诉请求为，依法改判原审判决中认定的由天安保险承担的赔偿项目下的 我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明 ...

我与公司才正式签订一年的劳动合同，合同期满后未给予续签。2009年4月8日被中科鸿基公司以不能满足岗位需求为由辞退；二、本人在中科鸿基公司工作期间负责通过 法律保护。史XX、高某、崔某关于客户信息不属于商业秘密的抗辩意见，不符合法律规定，本院不予采纳。 由于中科鸿基公司仅提交窦家骏、众智联恒公司、集叶 ...

天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除 工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际代表处任工程师。”该公司于2008年12月出具证明，证明原告曾于2007年5月8日至2007年5 ...

对证据1真实性没有异议，第三人马某甲与被告某公司之间的承包关系，不能改变被告某公司对外的法律责任；证据2与本案没有关联性；证据3因涉及劳务 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币6311.50元(原告预付)，由原告 ...

没有任何买卖关系，仅仅是受好益和平价商店聘请为其帮工，且早已于2009年7月被辞退，没有义务为其支付货款，请求法院驳回对答辩人的诉讼请求。 被告肖XX为证实 肖XX系肖XX之兄。 本院认为，原、被告之间的买卖合同关系，不违反法律规定，应受法律保护，原告按约将货物交与被告，被告应支付货款。被告肖XX系好 ...

蓝海公司前往前述货场进行例行检查时，发现有19只自备集装箱被蓝海公司辞退职工袁园伙同大通公司冒领，铁路苏州站在货物交付时存在过错。又因上海铁路X路 既非涉案集装箱的所有人，亦非承租人或其他权利人，不符合法律规定的以主体身份条件为由裁定驳回蓝海公司的起诉。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的 十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方 ...