节假日三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已缴养老 物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带 ...

损失。原告张家界奶业有限责任公司诉称在与被告陈某某解除劳动关系时，已给被告陈某某支付了一次性补偿1950元，不应另行支付失业保险待遇的请求，因失业 领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 第十三条失业人员 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人史某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人史某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人张某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人张某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人王某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人王某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人宋某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人宋某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人郭某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人郭某某称应加收 ...

原告解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人蒋某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人蒋某称应加收 ...

原告解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人朱某甲在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人朱某甲称应 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人秦某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人秦某某称应加收 ...