劳动合同，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意，因双方对所签合同意见不一致，原告于2008年4月17日 被告之间的劳动关系已无法继续履行下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条 ...
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于1990年到天龙公司工作，至今未签订劳动合同，要求享受工伤待遇，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，确认双方存在事实劳动关系。 经审理，本院查明的事实与原审 ，至今天龙公司未与赵某某解除或终止劳动关系，双方劳动关系存续已超过十年，赵某某要求与天龙公司签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定。天龙公司 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《 ，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、 支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理查明， ...
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合同，自2002年5月1日起即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫 行为的争议发生依据，因湖南省印刷物资总公司无法举证通知送达时间，故对奚某某解除劳动合同的侵权时间应当认定知道之日为2008年9月24日。原审认定为2003 ...
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调往昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)X号文件作出 公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 ...
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。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人王春恒向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求 ...
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。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋维欣向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求 ...
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。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘志国向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求 ...
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。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人张金昌向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求 ...
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