月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的 情形。朱××上诉主张双方解除劳动合同的情形不符合上述规定。因此，朱××主张××公司支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用 ...

当场死亡，两人重伤的交通事故。在本起事故中，林某某作为公司安全生产第一责任人，对公司规章制度执行不力，检查督促不严，对本起事故负主要领导责任。原告在 作出罚款x元的行政处罚决定。原告认为被告作出的具体行政行为适用法律、法规错误；违反法定程序；主要证据不足。请求判决撤销被告于2008年9月3日作出的（梅 ...

管层办公会议记录、纪要；11、公司内部下达的各种文件；12、公司管理机构明细、公司人员情况明细；13、公司各项规章制度；14、公司财务管理制度。中冶北京 对公司事务享有了解、知悉的权利，双方达成的关于知情的范围不违反法律、法规的强制性规定，法院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国公司法》第三十 ...

：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 请求。” 一、二审案件受理费人民币100元，由上诉人昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司负担人民币50元，由上诉人王某某负担人民币50元。 本判决为终审判决。 ...

合同》，桂林工行的行为既违反了本部门的规章制度，又违反了法律强制性规定，双方当事人所签订的《质押合同》应属无效。华融公司南宁办请求对本案中 合同》无效的责任在桂林工行，钟山中行对《质押合同》无效没有责任。华融公司南宁办要求梧州中行对用于4000万元贷款质押的2000万元承兑汇票和2300万元定期存单 ...

5月支付了被告4月份的工资。7月17日，原告要求被告做好交接手续并离开原告公司时，双方确认，被告5月份出勤28日，五一节公休2日，休假1日；6月份 加班费、赔偿金、经济补偿金无事实和法律依据。其理由是：一、劳XX严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济补偿金；二、上诉人与劳 ...

冲突，但《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》明确规定：“不得擅自将车辆转交他人经营”“对违反本办法的，依照法律、法规、规章的有关规定予以查处”。上述条款与上述合同 当然不能引用合同条款，但其可依据事实上形成的承包经营关系而依惯例、公司规章制度及双方认可的其他方式来规范双方的权利义务。在实践中，顺安达公司 ...

发生事故引起的法律责任，按供电设施产权归属确定。但产权所有者不承担因违反安全或其它规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内及委托维护的供电设施上，以及因 见到，对于本案伤害的发生负有过失，对本案事故的发生应承担次要责任；被上诉人电业公司非本案事故电力设施的所有人，对于本案事故的发生没有过错，原审判决认定 ...

，从冯某某手中接过印章、贷记凭证帮冯某章，此行为并不违反银行规章制度。其辩护人还认为公诉机关指控被告人周某己犯国家工作人员渎职造成重大损失 凭证及上海市公安局(98)沪公刑技文鉴字第X号鉴定书(确认贷记凭证上“抚顺公司”的印鉴为真实印鉴。)、中国银行上海市分行进帐单及司法部司法鉴定科学技术研究所鉴定书 ...

任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001 离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为限，原审法院在 ...