娄某某要求自2000年7月开始补发工资、补交各项社会保险费及相应的25%的经济补偿没有依据，不予支持。原审判决欠妥，应予纠正。经该院审判委员会研究决定， 规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 ...

1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付某告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元； 还是黔江区弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或 ...

第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给上诉人造成的“四金”工资等相关损失。因此，请求 ...

人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3、上诉 月20日对靖某某的除名决定应否撤销。2、靖某某在上诉状中请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持。3、靖某某的请求是否超过仲裁时效。 本院 ...

责任，即860元×6个月×2=x元，已付5160元，还应付5160元。（二）、原告应否承担因“违法解除劳动合同”的经济补偿金在本案中双方未签订劳动合同 在本案中并不存在因“解除劳动合同”而需向被告支付经济补偿的情形。（三）、原告应否付被告失业保险金及如何某缴社会养老保险金依据《湖南省实施办法》第二条之 ...

某的仲裁请求。 原审法院认为，本案系经济补偿金纠纷。欧某在与同班幼师发生打架纠纷后，万和学校没有对其予以开除及解除劳动合同，欧某对此予以认可，后因无 第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因系欧某自动离职还是万和学校违法终止所致双方当事人 ...

申请鉴定为伤残六级，对此原告不予认可。仲裁裁决虚列二原告承担民事责任，属仲裁程序违法，主体不适格。且所有法律文书以及工伤行政判决书原告方都没有签收。现依法请求撤销商劳 十四条、第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《河南省工伤保险合同条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、 ...

、玩忽职守，给公司造成了重大损失，现决定从即日起解除对王某某的聘用，从公司除名”)，未给予被告经济补偿。被告工资发放至2006年5月。被告对此不服， 应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人 ...

后，当事人之间可以协商解决。上诉人与被上诉人经协商后签订的协议内容并无任何违法之处，且体现了被上诉人对因工受伤职工积极负责的态度。协议在双方当事人签字 仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人 ...

倍工资、社会保险、经济补偿均不应由原告朝阳水泥厂承担； 证据六、仲裁裁决书，证明仲裁认定裁定事实错误； 证据七、仲裁庭审笔录，证明仲裁程序违法。 被告符某辩称 故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效的主张，本院 ...