裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011 通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动关系请求，且在审理中，原告否认双方存在劳动 ...

》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 不属于违法解除劳动合同。因此，原告以双方未签订书面劳动合同及被告违法解除合同为由请求判令被告支付经济补偿金、双倍工资差额及因即时解除劳动合同所应支付的 ...

合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于原告不再要求继续履行合同，被告应依法向其支付相当于三个月工资的 原告江某某未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某违法解除劳动合同赔偿金x元；三 ...

，裁决被告应支付原告2008年8月24日至2010年8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由 ...

进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的辩解理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月 ...

工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8个月，被告安排赵某某回家休息。2008年5月18 1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉 ...

对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项 社会保险费3,456.5元； 二、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋某某违法解除劳动关系的赔偿金4,021.5元； 三、被告上海某某物流 ...

年5月25日至2009年4月24日的双倍工资x元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2008年4月25日至2010年2月延时加班费x ，且每天的工作时间弹性较大，原告经常迟到早退，并不存在加班的情况，被告不应支付加班工资，故请求依法驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员 ...

故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。 一审诉讼请求的第一项主张。 被上诉人新昶虹公司答辩称，朱某某的工作范围应以劳动合同与补充协议约定的内容予以界定，朱某某未能如期完成补充协议约定的工作， ...

合同符合法律规定，故其与某某某公司无需支付解除劳动合同后的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用，因此其该请求未经仲裁前置，不应处理。其在解除聘用 证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复与某某公司的实际用工关系 ...