，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至 ，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。 安 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。椿长公司拖欠徐某某即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐某某2008年11月工资 2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种 ...

协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、某某公司未支付离职补偿、拖欠工某和奖金为由，向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某某公司 资格。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 ...

原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元） 风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占 ...

恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处，被告已办理了退工手续。原、被告不存在约定每月8000元工资 年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12 ...

，原被告签订书面劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。 撤销被告作出的除名决定，向原告支付经济补偿；2、被告支付原告二倍工资及拖欠、克扣工资。经仲裁庭裁决：驳回原告的仲裁请求。2009年10月12日，郑州市 ...

加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦 员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 ...

于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200 的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时某某没有 ...

主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应 依据双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元，试用期满后为2,000元，该金额远高于某公司主张的 ...

月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300 没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30日从被告保险公司处离岗后，一直未回到被告保安公司报到。原告于2011年8月22日向贵港市劳动人事争议仲裁 ...