日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不 履行了提前30日通知解除劳某会同的义务，没有违反法律规定和合同约定，因此，其不需向黄某某支付违约金和一个月平均工资，佛仪公司的相关上述请求有理，本院予以支持 ...

刘某缴纳社会保险金。 被告刘某辩称，2009年10月，其到吴桂桥煤矿工作，吴桂桥煤矿未与其签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险金。2009年11月6 刘某受伤前上年度本地职工月平均工资为1414元，住院13天，护理费245.05元。根据工伤保险条例的规定，停工留薪期一般不超过一个月，伤情严重或者情况特殊 ...

他。之后过了一个星期，杨某乙没有任何款项到公司，又过了一个月还是没有动静，他们就有点怀疑了，准备收某他的财某，但他一直推脱不肯见面，后来就根本找不到他 听说杨某乙被公司免职了。杨某乙从2010年6月份到2010年9月份上班三个月，公司没有发过工资给他，他也没有款项进过公司的账，只有过三四次借支，总共支 ...

经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活 称：一审法院在认定事实方面存在错误。被上诉人在2009年2月21日就不到上诉人单位上班,也没有向上诉人递交请假条,一直旷工。在旷工期间,上诉人 ...

，胡某某书面便条一份，该便条记载原告从过完年后到收麦前的工资，中间因原告家中盖房，有不足一月未上班； 4、2008年被告所发工作衣一件，证明其 2004年春天到被告处工作，其比原告迟一个月到被告处工作，2008年9月不干了，其与原告从事同样的工作，工资是计件工资；×××证明原告是2004年前后到被告处 ...

月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层 合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于 ...

月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层 和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照双方的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因 ...

合法，应予支持。违约金的计算应按被告在原告单位工作９年，以一年一个月平均工资３１３６２．３９元计付，违约金数额为２８２２６１．５１元。因被告为民航飞行员， 。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...

计算。这是该厂为了方便计算工资，从学徒到师傅都是这样计算工资的。李某乙所说的“每天按8小时计，我不反对”是谎言。李某乙试工一个月，双方约定每月工资 经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期为一个月，每月工资为800元。李某乙 ...

制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据 徐某某有急事急需处理，没有正常上班，到3月17日回厂上班时知道厂里已经贴出公告，以徐某某旷工多日，作出自动离厂处理，并扣除所有的工资。东建厂这个做法从 ...