旷工，未上一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表 ...

旷工，未上一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表 ...

旷工，未上一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表 ...

年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁， 年4月30日，原告在被告公司工作的年限为一年零四个月，双方签订的合同中约定了原告工资为1575元，故被告应支付原告经济补偿金2362.5元。对于 ...

的工资农协会应发放给陈某。陈某主张农协会仍拖欠其1996年12月、1997年和1998年工资未发，农协会以陈某未上班而不认可，但未能举证证明 违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略）作的行政处罚，不属法院审理范围。陈某主张农协会支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。 (3)补办社会保险问题 陈某原工作 ...

其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不 条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王某支付 ...

其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不 条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付 ...

其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不 条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向唐某支付 ...

其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不 条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付 ...

无明显不同，现原告虽提出异议，但既无相反证据予以反驳，又不申请对公章进行鉴定，故本院对该合同予以采信。 根据上述有效证据，结合双方当事人陈述，本院确认以下 1月仅回单位上班13天，再次要求停薪留职未得到领导批准即出走，连续旷工两年零三个月为由，决定给予被告自动离职之处分，但未将该处分决定送达给被告。 ...