，被告停产。停产期间，原告放假，被告扣除原告应承担的社会保险费的个人部分，每月支付原告基本工资363.20元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元 单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...

留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人 ...

补偿金属可分的两部分，故原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付放假期间的生活费1290元，因被告在原告休息待岗时，发给其基本工资作为生活费， 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...

事项确属劳动争议、主体适格，应当对案件进行实体处理，原告请求被告支付因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及 其不存在任何异议。综上，李某甲系以私人原因自愿向我司提出解除劳动合同，且我司不存在无故拖欠李某甲工资的情形，一审判决在认定以上两项事实的 ...

补偿金(3000元×50％)。医药集团已向曾某某支付的生活补贴1200元，其性质不同于解除劳动合同经济补偿金，故步伐生扣减。至于曾某某主张其并未收到医药 元(494元/月×80％×16个月×2倍)。原审判决虽然认定医药集团向曾某某支付赔偿金正确，但由于工作年限计算有误，故确定的赔偿金额错误，本院在此 ...

该工资调整方案，梅某某在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求飞力公司向其支付经济补偿金的行为，不符合法律规定，法院应依法驳回其诉讼请求 工作时间为一年零十个月，故飞力公司应向梅某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及额外经济补偿金5000元。由于飞力公司克扣了梅某某2003年7、8 ...

即480/月的标准计算。易某某要求按佛山市2003年年度职工平均工资1320元计算经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。中宝公司认为假如其应当向易 工龄计算，中宝公司的这一抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上，中宝公司应向易某某支付解除劳动合同经济补偿金为（略）元(29个月×480/ ...

。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾某某在上诉状中的 .88元×150%+85小时×29.88元×200%=5976元。扣减南海办事处已向艾某某支付的加班工资416.78元，南海办事处实际尚欠艾某某的加班工资为5559.22 ...

佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某已经收取了相关的补偿金， 解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条 ...

的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 ，其认为李某某不上班是首先解除劳动合同的主张不能成立。因此，利生公司应当依法向李某某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。原审判决适用法律 ...