，证明内容同证据三。 被告上海XX毛衫有限公司辩称，原告系因不能胜任工作而主动辞职的，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间， ；被告已为原告缴纳2005年3月至2009年8月的综合保险。综上，不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海XXX毛衫有限公司提供如下证据： 一、2009年1 ...

百公司还与原告商量变更工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除 ，已过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在 ...

2月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（ 是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而 ...

及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应支付不低于本人工资200%的加班工资。万年饭店要求在支付的加班工资中扣除李某的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业自主管理行为，劳动者请求撤销变更行为 ...

领导的好评。2010年6月份，原告因与部门领导发生矛盾，部门领导以原告不能胜任工作为由，将原告调换到被告城轨事业部工作（8、9月未发给原告 6、依法判令被告退还原告企业年金48384元。 被告某某电机公司辩称：原告所述不属实，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判决驳回原告诉讼请求。 经 ...

工作，由于长期从事井下劳动，受到严重煤尘污染，致使原告肺部遭受严重损伤，不能胜任工作，原告向陕县劳动争议仲裁委员会申请终止劳动关系仲裁。仲裁委依据三门峡市 双方解除劳动关系前，被告一直为原告交纳了各种社会保险，解除劳动关系后被告不应再为原告补缴各项社会保险费用。3、原告要求被告支付其后期治疗费没有法律 ...

有效证据予以证实，且前后矛盾。既然原告已在2010年4月19日以被告不能胜任工作为由将被告工资标准降低至每月4000元，原告又在2010年6月14日 工资差额4181.82元的诉讼请求合法有据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元。 被告上海x有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告自己提出由于双腿患有慢性关节炎，无法将货物送到柜 、原、被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21 ...

月至12月被告因腰椎间盘突出症住院治疗，被告经治疗后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1 法律法规并无对腰椎间盘突出症禁止驾驶的强制性规定，原告认为被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能 ...