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有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及 更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

。”我在2002年5月17日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告（慧聪 其就该条款的实际履行支付了被告刘某一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本 ...

差旅费用，陈某某以景业公司业务人员的身份邮寄光缆接头盒，填写差旅费报销单和领款。可以证实被告麦某某至少从2000年11月23日起就在为被告联业公司工作，被告 的真实性无异议，但认为两人辞职的时间是2001年9月17日，此前两人已在景业公司工作。 工资单是被告单方形成的证据，被告没有其他证据与之印证，不 ...

等书证，证实被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁辞职的事实，以及龚某某、李某支付违约金的事实。 （一）工业炉公司与烟台市工业炉厂及其下属的烟台百思 工业炉公司提取的记帐凭证19份证实，工业炉公司与龙腾公司的业务往来情况以及支付合同款的情况，且供货方均系龙腾公司的事实。 2、从杨某丁处提取的工商银行存折1 ...

。”我在2002年5月17日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式 就该条款的实际履行支付了被告刘某一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本 ...

书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司技术队伍的管理 2008年9月26日下午5点多钟发出辞职的短信和邮件。 上述事实，有原审法院质证笔录和开庭笔录以及当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 首先 ...

程某某辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张某乙提出辞职，与原告解除劳动关系。2003年3月18日，被告张某乙、程某某共同出资成立被告 的责任，并且应在一定时间内不得与原告现有客户开展经营活动。因原告主张的赔偿数额没有合理的计算依据，本院将依据三被告的侵权时间、业务规模等情况酌定赔偿额 ...

业务部，是作为一般业务人员，工资表也不能显示三原告的相关职务；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告 紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付的意图或行为 ...