相关部门办理河南省1997年度机关事业单位增人计划卡。1998年9月9日，原、被告签订《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》约定：一 的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动 工作了一年零十个月，而根据国务院颁布的《关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条规定的临时工是指使期限不超过一年的，上诉人工作超过了一年以上 ...
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局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动 工作了一年零十个月，而根据国务院颁布的《关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条规定的临时工是指使期限不超过一年的，上诉人工作超过了一年以上 ...
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按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自已认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或 诉讼请求不予支持，应当驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定,判决如下: 驳回原告高某某的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告高某某 ...
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年元月，原告向修武县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告申请仲裁已超过劳动法规定的60天申请仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。为此请求1、依法撤销 管理所的工作人员，该单位垂直管理时没有将原告接收而发生了争议。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》及最高人民法院《关于 ...
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九十六条和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定：一、驳回原告胡某的起诉 人的请求。 被上诉人郑州职业技术学院辩称：一、本案是人事争议纠纷。本上诉人是事业单位，招聘的是辅导员，系管理职位，待遇同教师；二、本案应先仲裁，且 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位 关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位 关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位 关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位 关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照 ...
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