”的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工 安排周休息日，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员 ...

关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 广西财经学院、唐某对仲裁裁决广西财经学院需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位 ...

支付经济补偿金。 证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]X号）文件摘抄一份一页（ 有限公司向洛阳市工商行政管理局申报营业执照期间申报的自然人股东简况表载明：李某丁的工作单位系一拖集团有限公司建筑机械实业公司，2006年3月18日，该建机 ...

。 本院根据上述有效证据和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车 单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性 ...

事实属实。甘州区电力局是事业单位，虽与马某民形成劳动关系，但该关系属于人事争议，不属于劳动争议的范畴，人事争议仲裁程序是处理人事争议纠纷的前置程序 工作人员等。马某民作为甘州区电力局的农电工，并不属于具有国家事业单位编制的工作人员。按照劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕X ...

的结论均为三级。由于对鉴定结论申请复查或申请重新鉴定的主体是工伤人员及其亲属，而上诉人作为用人单位不是申请主体，故由其申请重新作出的佛劳鉴会的结论不 后，几近失明，行为能力受到极大限制，对方又不积极主动，李忠只能委托亲属参与善后处理工作。 再审中，双方均没有提供新的证据。李忠对原审判决所认定的事实没有 ...

局。 法定代表人刘某某，局长。 委托代理人张某，东营市劳动和社会保障局劳动保险事业处副主任。 上诉人杨某某不服东营区人民法院于2002年11月27日作出的( 和非因工受伤待遇处理，待伤害原因确定后再按有关规定进行工伤认定。上诉人于1995年被济南军区生产基地草原护卫大队招聘为工作人员。1996年4月 ...

然而被告方仍坚持错误的违法违纪行为；2009年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿拖延不予解决。2009年10月，原告申请市交通局复查， 按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但 ...

经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济 薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（ ...

为朱某某发放工资的数额及时间；6、河南省机关事业单位工人技术岗位证，证明朱某某在花花牛公司处工作；7、郑州市统筹办养老缴费信息明细记录，证明朱 支持。 依据国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 ...