工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表， 日工资及拖欠工资经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。同时上诉人提出被上诉人支付房屋补贴的主张，由于上诉人未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴 ...

权利。因此，原告诉称答辩人强行解除合某并构成违约与事实不符。二、原告的赔偿请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。第一、由于广告业务时某上的延续性， ，联通公司的广告属免费播出广告也属合某单位，是公益事业，使党的富民政策某到实处。财政局的广告理由同上。溢彩光山专题收看通知系政策某，关于华英集团是信阳市的 ...

相关证据而未提交，应当承担对其不利的法律后果，故对原告称劳动者应就所主张的加班工资提交证据、跨年度安排被告休假的理由不予支持，对原告提出不需向 因原告南方阀门公司未向法院提供其单位因公出差伙食补助标准的有关证据，应承担对其不利的法律后果。本院参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》确定住院 ...

失某保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失某保险和缴纳失某保险费，致使职工某某后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为 差旅费，因此，黄某应向翔吉公司返还借款3000元，其要求该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳 ...

规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的工作时间限制，该公司未违反应当保证劳动者每周至少休息1日、每周工作 富恒公司逐月按工资2%计赔用工期间未缴住房公积金造成的损失420元，缺乏法律依据和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险 ...

经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算， 6月16日期间的病假工资人民币6584元； 四、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告 ...

劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知 五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

月－2003年9月洛玻宾馆职工工资表和银行转帐支票（111份）。 第四组：1、2004年11月20日洛阳市社会保险事业管理处关于交纳养老金证明。2、2004 时效，应予驳回。被告提出一旦涉诉，诉讼时效即被激活的观点，无法律依据。被告要求原告赔偿经济损失的请求不能成立。被告承认应支付养老统筹金等费用，又 ...

根据一般民事赔偿的过错责任某则，有过错才应承担赔偿责任，因此广东省劳动厅在《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定不论过错，非因工死亡用人单位也须 规定》并无不当，米兰家私厂认为原审判决适用法律错误缺乏法律依据，对此本院不予支持。对于米兰家私厂是否仍拖欠工资的问题，任某华生前已收取工资（略 ...

诉讼请求。 被告为支持其抗辩主张，向本院提供了如下证据：1，宁乡县机关事业单位正式工作人员明细表。2，宁乡县种鸡场2011年一、二季度生活费发放表。3， 已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求被告支付2008年2月至12月的 ...