律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 主任职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李予杰向XX市X区人事争议 ...

的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 某务。后原告李某乙一直待岗，期间，原告李某乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议 ...

的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 某务。后原告李某乙一直待岗，期间，原告李某乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议 ...

确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告 。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律规定，本院对此予以确认。被告在入职原告公司前已工作 ...

或者其他组织对行政机关和行政机关工作人员作出的侵犯其合法权益的具体行政行为，有权向人民法院提起行政诉讼。人事档案管理是行政机关内部行政行为，不是行政机关 依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，对你的再审申请予以驳回。 特此通知 二O一一年十一月二十八日...

律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的 事务所主任职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事 ...

沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2009年12月18日区人事仲裁 、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高某民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告高某的 ...

王某某有个人恩怨被强行待岗至今。待岗期间，上诉人曾多次找上级部门反映问题未果等等。请求撤销原审判决，依法改判支持其原审诉求。 红山乡卫生院口头答辩称 28日，红山乡卫生院向西工区卫生局出俱的“区划时我院人事情况说明”一份，载明：“2000年经原郊区转西工卫生局我院人事档案29份，其中，原我院职工杜某某 ...

经营，侯某不再出现，厂桥医院曾向卫生局、工商局说明情况，要求解决侯某经营期间的问题，相关部门答复说找不到侯某，至2004年精良公司被吊销。侯某经营 精良公司如继续使用原厂桥医院员工，合作协某生效后，为使用人员办好一切国家规定的保险手续，并将人事档案移交人才交流中心，厂桥医院不再管理精良公司人员人事档案 ...

升级成医院的原因在于郭某投资不到位。关于郭某强调百草堂的许可证已过期的问题。郭某在与张某签订合同之前，早已提前进入百草堂并担任办公室主任职务，故对许可证 是对法律的曲解。事实上，郭某已经实际行使了其作为百草堂大股东所享有的一切权利，包括人事管理权、财某管理权、经营决策权等全部权利。而且，郭某还利用其对 ...