合同。xx证券五一营业部与贺xx发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合 ...

6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的住房管理制度，仲裁裁决解除劳动关系，故被告应按照房产管理制度办理 （具体缴费金额应社保经办机构核算为准）。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

真实性无异议，但对证明目的异议，这两份证据与本案无关。对证据18的真实性无异议，对证明目的有异议，该制度与法律冲突，我方不认可。对证据19的真实性无异议 湖南省劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某乙的仲裁申请，不予受理。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第三项规定：“起诉 ...

的基本工资为600元，其余部分工资根据被告生产经营、经济效益及原告的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业 年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对被告某某公司 调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 ...

东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉， 违法的错误做法，现不同意东方公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。 原审审理中，王某乙称东方公司没有民主评议制度，双方劳动合同上只约定进行绩效考核，且王 ...

，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天 签到离开。依据劳动争议仲裁的举证倒置原则应由用人单位举证，而不是上诉人举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...

存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿 。1、一审判决认定明某提出仲裁请求的期限未超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业管理有限公司之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方 ...

某药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份； 4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发 ，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《 ...