因过失致雇主财产损失的责任承担”的案例一份共计8页，主要证明：雇员（雇佣的司机）因重大过失对雇主的人身，财产损害二审改判为承担赔偿40%的责任（ 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第某“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...

被告承担本案诉讼费用。 基于上述确认事实，一审法院认为：关于原、被告之间是否存在雇佣关系的事实，原告黄某乙向一审提交的证据能证明原告黄某乙通过李某 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。上诉人上班途中受伤，与履行职务行为难道没有内在联系吗显然前往工地是从事 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 经济特区计划单列市上一年度相关统计数字确定。原告姬XX系偃师市X镇X村民，平时从事的是建筑行业。洛阳市属于河南省直辖市，不属于法律规定的上述城市，可原告 ...

不能成立。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称谭某庚与被告黄某壬形成雇佣关系（即劳务关系）的理由成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款明确规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 等级证书或者资质审查证书，并按照规定的经营范围承担施工任务。 在村X区内从事建筑施工的个体工匠，除承担房屋修缮外，须按有关规定办理施工资质审批手续 ...

X号刑事附带民事判决书已作出处理，不能因一事二某审理。他与原告不存在雇佣关系，且原告因犯罪的谭林华的故意伤害行为，是在工作之余造成的，不 条文： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, ...

签订的合同实际上是自己和原告一起共同与被告马某某发生合同关系，该合同应属于雇佣合同，被告马某某是真正的老板，被告吴某某无异议；庭审中，原告也承认 作出进一步的司法解释，显然“致人损害”中的“人”应当作扩张解释，即包括雇员从事雇佣活动中造成雇主受害的情形在内，这样理解更利于维护某害人利益，符合立法目的。 ...

，在岗职工平均工资为x元/年。 原审法院认为，张红斌生前虽系关某丙雇佣的工人，但张红斌在停产期间，自行驾驶外出发生交通事故，且承担事故全部责任 丙同意，私自驾驶车辆外出发生交通事故是错误的。张红斌的行为应当认定为“从事雇佣活动”。根据《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...

装饰行业家庭装饰管理办法》第一条：“为了加强室内装饰行业管理，规范家庭装饰活动，维护行业共同利益，保护消费者的合法权益，促进行业健康发展……”的规定，中国 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...

件计酬的表现，双方事实上已存在劳动合同关系，即死者刘某与被告刘某甲构成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务存在内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。即使死者刘某及被告晏某某、郑某某在刘某出某当天安装的雨蓬 ...