至10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为 、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病休息的请求。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤 ...

医疗保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个月内 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德 ...

。 被告马某辩称：我于2010年11月23日到原告单位承建的三熊极光万州生产项目基地做杂工，工资约定100元/天。2010年12月31日，我和工友 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司在判决生效后 ...

人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60元；4、支付2010年2月13日 的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某不出勤的具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁某未出勤的最初 ...

制品公司成立于1994年4月，系洛阳铜加工集团有限责任公司下属的具有企业法人资格的单位。2001年1月1日，原告与洛阳铜加工集团有限责任公司签订了无 ，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗期间的工资待遇，与法有 ...

系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未 工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚 ...

：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11日起 的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一） ...

有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告再次申请仲裁。因仲裁对事实 .82元；三、被告支付原告2009年3月20日至2010年3月11日期间工资17,181.24元及赔偿金17,181.24元；四、确认2009年3月20日至 ...

证明原告为全民合同制工人，与国宾大酒店存在劳动关系。被告将酒店转让后有义务对职工进行妥善安置。四、失业保险金收据，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。 丈夫治疗至其病愈，故在此期间，原告应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，被告作为企业申办单位和主管部门，是企业的清算义务人，本应依法及时 ...